工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會(huì)將工資的各項(xiàng)明細(xì)表發(fā)給員工，但是有的單位是沒(méi)有的。

工資條通常包括：職工姓名、基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、缺勤扣款、應(yīng)發(fā)合計(jì)、個(gè)人所得稅、五險(xiǎn)一金個(gè)人扣款和實(shí)發(fā)工資。

所以大家在拿到工資條的時(shí)候，一定要仔細(xì)核對(duì)上面的條目，看看有沒(méi)有漏交的情況噢。

根據(jù)1994年頒布的《工資支付暫行規(guī)定》：

第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。

勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

由以上規(guī)定可以看出：工資條是用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。所以，工資條是必須發(fā)放給員工的。

而且，工資條還有一個(gè)更重要的作用就是：可以作為勞動(dòng)仲裁的證據(jù)。

2017年6月，小朱加入北京某公司從事行政類工作。同年10月，由于公司經(jīng)營(yíng)不善，公司辭退了小朱及其他幾名員工。同年11月，小朱向法院申請(qǐng)仲裁，但由于小朱既沒(méi)有勞動(dòng)合同，也沒(méi)有工資條證明小朱曾經(jīng)在職，最終敗訴。

由此可見(jiàn)，工資條可是非常重要的，員工一定要妥善保管好自己的工資條��！因?yàn)樗�不僅是企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資的憑證，也能在勞動(dòng)仲裁時(shí)起到至關(guān)重要的作用喲！

關(guān)于工資條的這7個(gè)事項(xiàng)一定要注意：

1、發(fā)放時(shí)間

拿到工資條，首先要看是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放。用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。拖欠工資的，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

2、工資總額和分項(xiàng)是否正確

工資條拿到手后，得看上面的數(shù)字是否按勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。用工單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資。

除了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳納費(fèi)用、住房公積金和個(gè)人所得稅，其他項(xiàng)目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項(xiàng)工資。

3、是否符合最低標(biāo)準(zhǔn)

最低工資不包括加班工資，特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。

4、職業(yè)年金

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工，查看職業(yè)年金繳費(fèi)情況。

職業(yè)年金，是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。2014年10月1日起，我國(guó)開(kāi)始實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度。

職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%，由單位代扣。

5、個(gè)稅

現(xiàn)行的稅收起征點(diǎn)為3500元。拿到工資條后，還得看用工單位是否按照國(guó)家規(guī)定的方式代扣個(gè)稅。

6、企業(yè)年金

有企業(yè)年金的企業(yè)職工，查看企業(yè)年金繳費(fèi)情況。

企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

具體而言，勞動(dòng)者可查看企業(yè)繳費(fèi)是否按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶，以及職工個(gè)人繳費(fèi)情況。

7、五險(xiǎn)一金

養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。這幾項(xiàng)費(fèi)用是否已經(jīng)從用人單位扣除進(jìn)到自己的個(gè)人賬戶？是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納？

附工資條最簡(jiǎn)單的做法：

操作步驟：

1、復(fù)制標(biāo)題

2、選取第3行右鍵拖動(dòng)（或復(fù)制 - 選擇性粘貼) -鏈接此處(粘貼鏈接)，然后用 = 替換為 空格+ = 號(hào)

3、向下拖動(dòng)復(fù)制（如果工資條間隔一行就多選一行空行）復(fù)制

4、把 空格+= 替換為 =號(hào)

完工，工資條完美制作完成！

這種工資條有一個(gè)最大的好處，由于是用=號(hào)鏈接了源工資表中的數(shù)據(jù)，所以下個(gè)月工資表更新了，工資條還可以用。

小編小結(jié)：工資條不僅對(duì)認(rèn)定企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資起到憑證作用，而且在產(chǎn)生糾紛時(shí)也是勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。其實(shí)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，工資條不僅僅是自己收入的證明，也能看出公司福利的變化，社�；鶖�(shù)的調(diào)節(jié)等細(xì)節(jié)。

工作時(shí)攢攢工資條，看看從第一份工作到現(xiàn)在，自己有了哪些變化，自己的收入狀態(tài)和消費(fèi)觀念，都能從這些小小的工資條上感受出來(lái)。

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