勞務(wù)報酬所得是個人所得稅的稅目之一，它與「工資薪金所得」既有聯(lián)系，又有區(qū)別。其共同點是都屬于勞動所得，都屬于對活勞動的補償，區(qū)別是勞動者的獨立性不同，獨立提供勞務(wù)獲得的報酬，按照勞務(wù)報酬所得征稅；以任職受雇的方式提供勞務(wù)獲得的報酬，按照工資薪金所得征稅。

從用工單位的角度看，單位向員工支付的費用，屬于員工向單位提供的與取得工資相關(guān)的服務(wù)，不屬于增值稅的征收范圍，無需以發(fā)票作為企業(yè)所得稅的扣除憑證；但對于向員工以外的個人支付的勞務(wù)費，到底該如何處理，目前尚無明確的政策規(guī)定。

主流觀點認(rèn)為，只要是以勞務(wù)報酬方式支付的費用，均應(yīng)由個人到稅務(wù)機關(guān)代開發(fā)票，單位履行代扣代繳個人所得稅義務(wù)后，憑發(fā)票以勞務(wù)費項目在企業(yè)所得稅前扣除。

筆者部分認(rèn)同這一觀點，但出于實操落地的考慮，提出一個修正性的方案，僅僅是個人觀點，供大家參考。

基本的思路是：如果個人提供的勞務(wù)，是可以單獨辨別的增值稅征收范圍的服務(wù)，應(yīng)當(dāng)繳納增值稅，需要代開增值稅發(fā)票，否則，無需代開發(fā)票，可以直接造表發(fā)放，單位按照勞務(wù)報酬所得代扣代繳個人所得稅后，以勞務(wù)費項目在企業(yè)所得稅前扣除。

如，某企業(yè)聘請工人幫其卸貨，屬于現(xiàn)代服務(wù)中的「物流輔助服務(wù)」；聘請專家參加評標(biāo)，屬于現(xiàn)代服務(wù)中的「咨詢服務(wù)」；聘請歌星演員為其年會演出，屬于生活服務(wù)中的「文化服務(wù)」；聘請保安為其提供安全保護(hù)，屬于現(xiàn)代服務(wù)中的「安全保護(hù)服務(wù)」；聘請講師為其提供培訓(xùn)，屬于生活服務(wù)中的「教育服務(wù)」；聘請農(nóng)民工為其提供建筑勞務(wù)，則屬于「建筑服務(wù)」。

以上均屬于可以單獨辨別的增值稅應(yīng)稅服務(wù)，應(yīng)當(dāng)繳納增值稅，并去稅務(wù)機關(guān)代開發(fā)票。

而對于單位聘請的在一段時期內(nèi)同時從事多種工作的人員，如實習(xí)生、臨時用工人員，季節(jié)工、兼職人員等，他們所提供的勞務(wù)與本單位任職受雇的員工沒有本質(zhì)上的區(qū)別，很難辨別屬于何種應(yīng)稅服務(wù)，如果要求他們也去稅務(wù)機關(guān)代開發(fā)票，不僅會提高納稅人的遵從成本，稅務(wù)機關(guān)在代開時也難以選擇稅目和編碼，只能籠統(tǒng)的選擇「勞務(wù)費」品名。

活勞動本身屬于增值額，勞動者只有從事增值稅征收范圍的具體稅目時，才屬于提供應(yīng)稅服務(wù)，否則不應(yīng)當(dāng)征收增值稅。因此，用工單位在聘用勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)在合同里明確提供勞務(wù)（服務(wù)）的類型，并根據(jù)增值稅政策決定票據(jù)索取策略。